3月24日上午，海南省平山医院2025年人事人才工作专题会议在医院综合楼五楼会议室召开。会议由党委书记欧小凡主持，院领导班子成员及全体中层干部参加会议。会议聚焦新时代人才工作要求，围绕政策学习、人才数据分析及未来人才规划部署展开，为全面推进医院高质量发展擘画人才蓝图。

会上，院长陈大球首先领学了《习近平关于人才工作论述摘编之“为全面推进强国民族复兴伟业提供有力人才支撑》部分章节，强调要深刻领会习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，将“人才是第一资源”理念融入医院发展实践。随后，人事科负责人传达了《海南省卫健委人事管理相关文件》，结合当前政策导向，要求各部门对标落实人事管理规范化要求，优化人才服务机制。

会议专题汇报了《海南省平山医院2025年人力资源数据分析报告》，通过详实的数据分析，系统梳理了医院现有人才结构、学科分布及学历层次等情况，为下一步人才的引进和培养提供了科学依据。报告指出，需重点加强高层次人才储备，完善梯队建设，同时关注青年人才成长通道，激发人才创新活力。

医院党委书记欧小凡立足医院中长期发展目标，对2025年人事工作作出全面部署：一是要强化政策引领，充分利用自贸港人才引进政策优势，靶向引进重点学科人才及急需紧缺专业骨干；二是优化用人机制，科学制定短、中、长期招聘计划，建立动态调整机制，保障医院发展人才供给；三是深化能力建设，分层分类开展人才培训计划，以临床能力提升为核心，打造高素质专业化队伍。

欧小凡强调，人才是医院高质量发展的核心引擎，全院上下要树牢“大人才观”，以更开放的视野引才、更务实的举措育才、更包容的环境留才，为服务健康海南建设和自贸港发展提供坚实人才支撑。

此次会议为医院未来人才工作明确了方向路径。下一步，省平山医院将紧扣国家战略和地区发展需求，以更高站位、更实举措推动人事人才工作提质增效，为新时代精神卫生健康事业高质量发展蓄势赋能。